Für die Finanzierung von BGM-Maßnahmen gibt es unterschiedlichste Möglichkeiten.

Arbeitgeber zahlt die gesamten BGM-Kosten 

• Maßnahmen liegen überwiegend im eigenbetrieblichen Interesse
•  notwendige Maßnahmen werden umgesetzt – Kosten spielen keine Rolle

Ausnutzung „600-Euro-Paragraph“

• Gesetzliche Regelung zur Unterstützung BGM (§ 3, 34 EStG)
• Möglichkeit Maßnahmen des BGM steuerlich geltend zu machen
• bis zu einem Freibetrag von 600 Euro im Jahr je Arbeitnehmer sind Leistungen des Arbeitgebers zur betrieblichen Gesundheitsförderung zusätzlich zum Gehalt steuerfrei
• Maßnahmen müssen gemäß §20 SGB V gestaltet werden

Ausnutzung der Freigrenze für Sachbezüge

• Ausnutzung der Freigrenze für Sachbezüge (§ 8, 2 Satz 9 EStG)
• maximale Grenze liegt bei 50 Euro pro Mitarbeiter und Monat
• keine Vorgaben zur Ausgestaltung der Maßnahmen

Förderung nach §20/20b 5. Sozialgesetzbuch

• Die gesetzlichen Krankenkassen haben den gesetzlichen Auftrag, Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements bzw. der betrieblichen Gesundheitsförderung zu unterstützen.
• die Förderung der jeweiligen Maßnahme ist eine individuelle Entscheidung der Krankenkasse